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勞動合同期滿不續簽,單位繼續用工要擔責

案情簡介

劉某三年前到某電子公司工作,與公司簽訂的勞動合同去年年底就到期了,公司沒有辭退劉某的意思,劉某繼續正常上班,但公司卻一直未與劉某續簽勞動合同,劉某就總覺得心里不踏實,擔心公司分分鐘就把他辭退了,于是打電話咨詢勞動監察人員:勞動合同期滿后,如果單位繼續用工卻不續簽勞動合同,是否違法?

劉某咨詢的問題在實踐中不同程度地存在,勞動合同期滿后,勞動者繼續在用人單位工作,用人單位并不打算辭退勞動者,但卻因種種原因未及時與勞動者續簽勞動合同,這種做法其實是違法的,此時用人單位也是會面臨勞動用工風險的。

根據《山東省勞動合同條例》第十七條之規定,勞動合同期滿,用人單位未與勞動者續訂勞動合同,但是勞動者在用人單位安排下繼續提供勞動的,用人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月內與勞動者續訂勞動合同;超過一年不與勞動者續訂勞動合同的,視為與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。

第五十七條規定,勞動合同期滿,勞動者在用人單位安排下繼續提供勞動,用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說,勞動合同期滿后,如果要與勞動者繼續保持勞動關系,也應當及時訂立勞動合同,不及時續簽勞動合同仍需支付未簽訂勞動合同的兩倍工資。


文章來源自:煙臺勞動監察支隊

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