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用人單位解散的,向勞動者支付的是補償金而不是賠償金

摘要

勞動者要求用人單位支付賠償金,因用人單位宣布解散屬于客觀情況發生重大變化,勞動者的主張未獲法院支持。

類別/關鍵詞

勞動糾紛/勞動爭議/解散/解除勞動合同/賠償金/補償金

基本案情

2020年4月27日,曾某與遼寧中農力合農業發展有限公司(以下簡稱中農力合公司)簽訂勞動合同一份,從事銷售專員工作。2020年9月16日,中農力合公司通知員工公司解散,與曾某解除勞動關系。

2021年12月15日,曾某以要求中農力合公司支付拖欠工資、賠償金為由向沈陽市大東區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,該委做出不予受理通知后,曾某不服,訴至沈陽市大東區人民法院。

法院認為

關于曾某主張中農力合公司支付解除勞動合同賠償金問題。根據《勞動法》第四十條第三項規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

第四十六條規定,用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

本案中,曾某、中農力合公司雙方均在庭審時確認中農力合公司單位已在工作群中通知員工公司解散,該情況符合上述法律規定的情形,故中農力合公司應支付曾某解除勞動合同經濟補償金,而非賠償金。曾某月工資標準3000元,在中農力合公司處工作未滿半年,故中農力合公司應支付曾某解除勞動合同經濟補償金1500元(3000元÷2)。

實務要點

《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條規定,用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償;本案中,用人單位宣布公司解散,法院認為屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的情形,因此用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

用人單位解除勞動合同的,依據《勞動合同法》第四十六條規定,應當支付勞動者相應的經濟補償金。提示讀者,用人單位解散的,勞動合同應當依法終止而不是解除,應當按照勞動合同終止的情形支付經濟補償而不是按照勞動合同法第四十條的規定解除勞動合同。

相關規定

《勞動合同法》第四十六條

案例索引

沈陽市大東區人民法院(2021)遼0104民初18318號


文章來源自: 東合君

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