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為什么職場同事間會存在孤立現象?

職場就是江湖,存在其中就會有競爭,同事間的競爭作為一場沒有硝煙的暗戰,比如面臨晉升或者在機會面前,被排擠也是正,F象。職場上,單位形成了利益群體,你不站隊,就處于孤立;另外,因為你無形中觸及了別人的利益或傷害到別人,你被別人孤立。職場上除了利益,還有這些人很容易被孤立:

1.謙卑的人

適度謙卑是好事,但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣,會讓同事有距離感,把你當成局外人;另一方面,同時也會對你刻意謙卑,長此以往,你會感覺他們在刻意與你保持距離,感覺自己落單了。改變:不要把自己擺在從屬位置,別再謙卑地“仰視”同事,多開開玩笑,時間一久,自然能與同事打成一片。

2.自戀的人

自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍,不愿甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事,變成職場單兵絕對不足為奇。改變:如果你有能力,請展現出來;如果沒有,請收起自己高傲的心,腳踏實地做事情,誠誠懇懇交朋友。

3.防范過重的人

這種被落單的人,大多疑神疑鬼,通常同事之間一個小動作,或者無意間的一句話,都會讓他浮想聯翩,甚至有人際關系網出現裂痕的情緒。改變:想開點,坑人的同事不是沒有,但不會那么巧被你碰上;愛挑刺的老板的確讓人不爽,但作為上級,他這么做一定有他的道理。在利益面前人不為己,天誅地滅,既然他人不能改變,但是若是自己的問題便是可以改進的。為什么同事會孤立你?這個答案,并不需要在這里找。你需要你靜下心來,公正的來評判自己!就好像一只長滿利刺的刺猬,當同事向你伸來友誼的橄欖時,你卻用利刺深深地傷害了同事的心!!你要懂得如何卸掉身上的利刺,只有這樣才能拉近你和同事關系!

在我們維修中心,有一位年輕的新同事。曾經,他一次次的,撥回老師傅的建議與忠告?偸,片面的認為自己觀點永遠是正確的!仿佛別人的建議與忠告,是對他作品的,嫉妒與傷害!終于他成了孤家寡人!再一次次事實的打擊下,失敗成了他的忠實追隨者。也許年輕就需要挫折,坎坷。也只有這樣,才讓他學會了,主動請教,熱情,謙遜!永遠記住,在單位里沒有人會慣著你!要首先學會,平等待人!只有你對別人的熱情,才會換來別人對你的,真誠!我的同學兼同事,現在還是我的領導!從小就受到家庭的熏陶。和他說話,永遠讓你覺得,如沐春風!他總能在最短的時間內,傳遞出他對你的尊重與真誠!曾經,我們部門分來幾位公認的刺頭。卻在我們這里干出了成績!和他還成為了好朋友,正是因為他幫助他們卸下了身上,沉重的鎧甲!!!拔掉身上的尖刺,收起裸露的堅牙!和同事們,真誠相待,少一些套路,多一些幫助!自然大家會,靠在一起的!把后背留給隊友,永遠,會比留給敵人,更安全!!!其實被孤立的原因,說白了,就是自己的言行舉止與待人接物,和其他人的共同認知出現了很大的偏差。被孤立,其實就是不合群,所以,想要不被孤立,就要想辦法變得合群就好了。

例如:單位同時經常下班后小聚一下,吃吃飯、喝喝酒,每次喊你去,你都不去,次數多了人家也不會喊你了,但是在別人的心里,一是可能覺得你小氣,二是覺得你可能自命清高,時間一長,你就被他們孤立了。

那如何改變現在被孤立的情況呢?我認為還是要從改變你的自身表現開始。首先,可以觀察同事們的一些表現,看看別人如何待人接物,如何言談舉止,然后調整自己。另外,加強與大家的交流,不要一個人像一個孤鳥一樣,要想辦法融入到集體中去。

比方說,你可以找個合適的時間,請大家一起吃個飯,飯桌上,舉個杯說平日有做的不好的,請大家多包涵,平時交際少,希望大家多諒解。一來二去,熟悉以后,別人也就和你熟絡起來了,自然也就不會在孤立你了。

職場上,既要會做事,更要會做人,做事不要偷奸;,為人也不能忘記圓滑。有圣人之譽的曾國藩都把外圓內方作為自己的處世之道,我們普通人也要學會為人之術。


文章來源自: 藍海

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